[ Pobierz całość w formacie PDF ]
i macierzyństwa
wynagrodzenie podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego
przysługującego pracownicy, pracownica miała przepracować 21 dni, przepracowała tylko
17 dni, przez pozostałą część miesiąca korzystała z zasiłku opiekuńczego. W okresie od
1 stycznia do 31 pazdziernika 2009 r. przychód pracownicy wyniósł 89.000 zł. Przychód,
który pracownica otrzymuje jest określony w stałej miesięcznej wysokości i wynosi 8.900 zł.
W listopadzie 2009 r. pracownica otrzymała przychód w kwocie 7.713,42 zł. W miesiącu tym
przychód pracownicy przekroczył górny pułap podstawy wymiaru składki na ubezpieczenia
emerytalne i rentowe, tj. kwotę 95.790 zł trzydziestokrotność prognozowanego przeciętnego
miesięcznego wynagrodzenia na ten rok. Od kwoty 7.713,42 zł potrącone zostały składki na
ubezpieczenie chorobowe w kwocie 188,98 zł (2,45% z kwoty 7.713,42 zł) oraz składka na
ubezpieczenia emerytalne i rentowe w kwocie 764,55 zł (11,26% z kwoty 6.790 zł). Aączna
kwota składek potrąconych przez pracodawcę wynosi 953,53 zł (188,98 zł + 764,55 zł). W
celu ustalenia uzupełnionego wynagrodzenia za listopad 2009 r. (przychodu
pomniejszonego o pełną miesięczną składkę), należy obliczyć średni wskaznik składek na
ubezpieczenia społeczne potrąconych pracownicy w tym miesiącu.
Zredni wskaznik składek potraconych pracownicy w listopadzie 2009 r. wynosi 12,36%
(953,53 zł x 100 : 7.713,42 zł). Przychód za listopad 2009 r. powinien zostać pomniejszony o
pełną miesięczną składkę za ten miesiąc obliczoną przy zastosowaniu średniego wskaznika
potrąconych składek, tj. o kwotę 1.112,40 zł (12,36% z kwoty 8.900 zł). Uzupełnione
wynagrodzenie za listopad 2009 r. wynosi 7.787,60 zł (8.900 zł 1.112,40 zł).
149. Wynagrodzenie miesięczne zmienne, które pracownik osiągnąłby, gdyby przepracował
cały miesiąc, ustala się:
1) poprzez podzielenie wynagrodzenia osiągniętego za przepracowane dni robocze przez
liczbę dni, w których zostało ono osiągnięte i pomnożenie przez liczbę dni, które
pracownik był obowiązany przepracować w danym miesiącu jeżeli przepracował
choćby jeden dzień,
2) przyjmując kwotę zmiennych składników wynagrodzenia w przeciętnej miesięcznej
wysokości wypłaconej za ten miesiąc pracownikom zatrudnionym na takim samym lub
podobnym stanowisku w zakładzie pracy, w którym przysługuje zasiłek chorobowy
jeżeli pracownik nie osiągnął w danym miesiącu żadnego wynagrodzenia.
Przykład 1:
Pracownik jest zatrudniony od 1 pazdziernika i otrzymuje wynagrodzenie zmienne.
Zachorował 23 pazdziernika i był niezdolny do pracy przez okres 9 dni. Pracownik ma
prawo do świadczeń z tytułu choroby od pierwszego dnia niezdolności do pracy. Za okres
pierwszych 4 dni niezdolności do pracy zachowywał prawo do wynagrodzenia, a za
pozostałych 5 dni ma prawo do zasiłku chorobowego. W tym miesiącu pracownik miał
obowiązek przepracować 22 dni, przepracował 16 dni i jego przychód za ten miesiąc
wyniósł 1.540 zł. Wynagrodzenie, które pracownik ten osiągnąłby, gdyby pracował
wszystkie dni robocze, wynosi 1.827,10 zł (1.540 zł 211,13 zł = 1.328,87 zł; 1.328,87 zł :
16 dni x 22 dni) i to wynagrodzenie stanowi podstawę wymiaru zasiłku. Kwota 211,13 zł
stanowi kwotę potrąconych składek na ubezpieczenia społeczne, finansowanych ze środków
pracownika (łącznie 13,71% z kwoty 1.540 zł).
Przykład 2:
W grudniu 2009 r., za który wynagrodzenie przyjmowane jest do ustalenia podstawy
wymiaru zasiłku, pracownik miał obowiązek przepracować 22 dni, przepracował 15 dni,
a przez 8 dni był nieobecny w pracy z przyczyn usprawiedliwionych. W miesiącu tym
przychód pracownika wyniósł 7.700 zł. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zmienne.
____________________________________________________________________________________
36/66
Zakład Ubezpieczeń Społecznych, luty 2011 r.
Komentarz do ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
i macierzyństwa
W grudniu 2009 r. nastąpiło też przekroczenie granicznej kwoty trzydziestokrotności
prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, tj. kwoty 95.790 zł,
powodujące zaprzestanie potrącania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Od
kwoty 7.700 zł potrącona została przez pracodawcę składka na ubezpieczenie chorobowe w
kwocie 188,65 zł (2,45% z kwoty 7.700 zł). Składka na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
została potrącona tylko od kwoty 4.780 zł i wyniosła 538,23 zł (11,26% z kwoty 4.780 zł).
Aączna kwota składek potrąconych przez pracodawcę wynosi 726,88 zł. Do ustalenia
podstawy wymiaru zasiłku wynagrodzenie za grudzień 2009 r. powinno zostać przyjęte po
uzupełnieniu w wysokości 10.227,14 zł (7.700 zł 726,88 zł = 6.973,12 zł; 6.973,12 zł: 15
dni x 22 dni).
150. W przypadku pracowników otrzymujących honoraria, wynagrodzenie miesięczne, które
pracownik osiągnąłby, gdyby przepracował cały miesiąc ustala się przyjmując, że liczba dni,
które pracownik był zobowiązany przepracować jest równa liczbie dni kalendarzowych
miesiąca (28, 29, 30 lub 31 dnia). Jeżeli jednak dla pracownika określona została inna liczba
dni, którą obowiązany jest przepracować w danym miesiącu, należy przyjąć tę liczbę dni.
151. W razie nieuzyskania wynagrodzenia za część miesiąca z przyczyn
nieusprawiedliwionych, do podstawy wymiaru zasiłku przyjmuje się wynagrodzenie
osiągnięte w tym miesiącu, bez uzupełniania jego wysokości za dni nieusprawiedliwionej
nieobecności w pracy. Przy ustalaniu wynagrodzenia za pełny miesiąc, w liczbie dni,
którą pracownik był obowiązany przepracować, nie należy uwzględniać dni
nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.
Przykład:
W sierpniu, za który wynagrodzenie uwzględniane jest w podstawie wymiaru zasiłku
chorobowego pracownik był niezdolny do pracy od 20 do 31 sierpnia. Pracownik ten
[ Pobierz całość w formacie PDF ]